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《劳动用工管理及风险防范》培训

作者:嘉定法律服务网   发布时间:2015-05-28次围观

一、关于招聘录用法律风险防范及实务操作

1、招聘广告、招聘条件的内容设计;

2、《录用通知书》的注意事项及录用条件的设定;

3、《员工信息登记表》该如何制作,劳动者提交的资料需注意的问题;

4、劳动者提供的虚假信息及虚假资料该如何处理;

5、 如何合理利用“试用期”,试用期考核制度该如何订立;

6、 签订劳动合同需注意的问题;

7、 典型入职、试用期中案例解析。


二、订立《劳动合同》的风险防范实务操作

1、劳动合同期限             2、劳动合同续订            3、工作内容                       4、工作地点

5、工作时间                    6、休息休假                   7、劳动报酬                      8、社会保险

9、劳动保护、劳动条件和职业危害防护                10、劳动纪律                    11、劳动合同履行与变更

12、劳动合同解除           13、劳动合同终止          14、劳动合同延续             15、经济补偿金

16、保密约定                  17、培训约定                 18、其他约定            19、工作交接和离职手续办理

20、法律责任                  21、争议解决                  22、附则


三、订立《员工手册》的风险防范实务操作


四、企业规章制度的制作及运用


五、劳动关系的解除与终止的风险防控与实务操作




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